令和8年度診療報酬改定直後の
今がチャンス！
在宅療養ニーズの拡大で
「訪問看護ステーション Reaf」が
フランチャイズ加盟店募集
知っていましたか？
精神疾患者の増加や高齢化の進行が進む中
医療・福祉サービスの中でも
※出所：介護サービス施設・事業所調査
これだけ顕著な右肩上がり成長を
後押ししているのは
在宅療養ニーズの拡大
と、それに伴う
令和8年度の報酬改定
在宅療養ニーズの拡大
2012年以降の地域包括ケアシステムの推進、2019年以降のコロナ禍により、在宅療養を望む患者が増えたことで訪問看護のニーズが拡大。
令和8年度の報酬改定
在宅療養ニーズの拡大により、令和8年度に診療報酬が改定され、「診療報酬の増加」と「訪問看護師の賃上げ」が実現。
といったメリットを享受できることに。
令和9年以降も、訪問看護業界の報酬改定は
段階的なプラス改定が続くとされており、
参入するならまさに
今がチャンス！
訪問看護ステーション
Reafとは
そんな急拡大中の訪問看護業界において、精神疾患患者に特化した訪問看護ステーション。
日本では、精神疾患を抱える方は約30人に1人と言われているにも関わらず、訪問看護ステーションのうち精神科特化型は10％未満！
需要過多に対して供給が追い付かないため、現在FCパートナーを積極的に募集しています。
具体的には...
向けたサポート
の相談
を看護師を派遣し行います。
約20店舗展開して
既存オーナーの継続率は
驚異の100％！
Reafおおいた
Reafまちだ
Reafつちうら
Reafながはま
Reafにしのみや
Reafひらかた
Reafはままつかみじま
Reafおおいた
Reafまちだ
Reafつちうら
Reafながはま
Reafにしのみや
Reafひらかた
Reafはままつかみじま
「訪問看護ステーション Reaf」が
加盟店に選ばれる理由を
少しだけご説明します
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国から入金×ストック型 で安定収入
利用者が増えるほど収益が積み上がるストック型。さらに売上のほとんどが国から入金されるため、支払い遅延や景気リスクに左右されづらい安定したビジネスモデル。
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現役看護師が直接教育
オーナーは業界知識０でもOK
オープン前研修等の教育を専属の現役看護師が担当。カルチャーブックを用いて独自開発した「マネジメント研修」や「現場実習」などを本部がすべて行います。
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レセプト請求の 専門チームが 請求業務を代行
本部にある医療事務センターで専属のレセプト請求の専門チームが請求業務を代行。立ち上げ初期から複雑な申請・請求業務に悩まされることはありません。
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開業前も開業後も SVが伴走して徹底支援
開業前の物件選定、採用サポートはもちろん、開業後も専任SVが朝礼などに参加し運営する中で出てくる疑問や悩み、改善点にも早期にアプローチ。
加盟店の声
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まちだオーナー
自身の病気の経験から、
このサービスの必要性を実感し
加盟しましたきっかけは、1年程前に私がパニック障害になり、精神科領域の課題を患者視点で実感したことでした。
そのため加盟検討時は、「本当に患者さんのためになっているか？」を重視して話を聞きました。結果、本部の理念や体制をしっかりと理解でき、不安が解消されたため、加盟を決断しました。
本部のきめ細やかなサポート体制のおかげで、未経験でも問題なく参画できると感じています。
ぜひ一緒にReafの輪を全国に広めていきましょう！ -
熊本県オーナー
オーナー同士で
情報交換できる環境が、
とても心強いです！知人の紹介でこの事業を知り、患者さんと事業者の双方にメリットのある事業だと感じ興味を持ちました。
本部の的確なサポートのおかげで、現在は患者さんもスタッフも増え、事業は順調に成長しています！
また、オーナー同士で情報交換できる環境が整っているのも魅力の一つです。
今は、多店舗展開も視野に入れて運営しています。
収益実績
オープンして半年で黒字化
2年目以降は安定して
利益率25％超え
を実現！
オープンまでの流れ
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資料請求
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STEP.01
ご面談
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STEP.02
ご契約
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STEP.03
オーナー研修
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STEP.04
物件申込
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STEP.05
スタッフ採用
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STEP.06
集客
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STEP.07
オープン
皆さんがお持ちの不安や疑問について
ご面談ですべて
解消いたします。
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資格や経験がなくても
運営できる？ -
看護師を
採用できるか不安... -
どのようなサポートを
受けられるのか知りたい！
開業資金・収益実績の詳細について
知りたい方は
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保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、
全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、
個人情報の保護を推進致します。
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